劳动法规定的请假扣款标准是啥

法律分析：
（1）劳动法对请假扣款标准未作明确规定，一般遵循用人单位依法制定的规章制度。事假通常按当天工资扣除，日工资以月工资收入除以月计薪天数21.75天得出。
（2）病假工资单位支付不得低于当地最低工资标准的80%，这保障了劳动者在患病期间的基本生活。
（3）用人单位的请假扣款规则需合理合法，若存在不合理克扣工资现象，劳动者有协商、仲裁等维权途径。

提醒：
劳动者要留意单位请假扣款规则是否合法，遇不合理克扣及时通过合法途径维权；用人单位制定规则时应确保合理合法，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）员工请假时要清楚请假性质，事假按日工资扣除，日工资是月工资除以21.75天；病假单位支付工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）员工应了解所在单位依法制定的请假扣款规章制度，确保自身权益。
（三）若遇到用人单位不合理克扣工资，可先与单位协商，协商不成再申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动法没明确请假扣款标准，一般按单位合法制定的规章制度来。
2.事假通常按当天工资扣，日工资是月工资除以21.75天。像月工资5000元，请假一天扣229.89元。
3.病假时，单位付的工资不能低于当地最低工资的80%。如当地最低工资2000元，病假一天工资不得低于73.56元。
4.单位请假扣款规则要合理合法，若克扣工资不合理，劳动者可协商、仲裁维权。
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结论：
劳动法未明确请假扣款标准，事假通常按当天工资扣除，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，单位规则需合理合法，克扣工资劳动者可维权。
法律解析：
劳动法未对请假扣款标准作出明确规定，一般遵循用人单位依法制定的规章制度。对于事假，通常按当天工资扣除，日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天。而病假时，单位支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。用人单位制定的请假扣款规则必须合理合法，保障劳动者权益。如果存在不合理克扣工资的情况，劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。若在请假扣款方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动法未明确请假扣款标准，一般按用人单位依法制定的规章制度执行。事假通常按当天工资扣除，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天；病假工资单位支付不得低于当地最低工资标准的80%。
2.用人单位制定的请假扣款规则需合理合法，若存在不合理克扣工资的情况，劳动者权益会受损。
3.为避免此类问题，用人单位应确保请假扣款规则合理合法，严格按照法律规定和公平原则制定。劳动者要了解自身权益，遇到不合理克扣工资情况，可先与用人单位协商，协商不成通过仲裁等法律途径维权。