新劳动法辞退满20年员工补偿多少

1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》，辞退工作满20年员工，补偿分两种情况。

2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作满20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。

3.合法辞退且符合补偿情形，像单位提出协商一致解除、经济性裁员等，单位支付20个月工资作补偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
辞退满20年员工，违法辞退单位需支付40个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付20个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在辞退员工方面有明确规定。当单位违法辞退满20年的员工时，需按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以满20年的员工经济补偿为20个月工资，相应的赔偿金就是40个月工资。而在合法辞退且符合支付经济补偿的情形下，像单位提出并与员工协商一致解除劳动合同、经济性裁员等情况，单位要支付20个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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辞退满20年员工的补偿有不同情况。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满20年经济补偿为20个月工资，赔偿金则达40个月工资。

合法辞退且符合支付经济补偿情形，像单位提出并与员工协商一致解除、经济性裁员等，单位支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位在辞退员工前，应严格依据法律规定判断辞退性质，避免违法辞退。
2.若涉及经济补偿或赔偿金，要准确计算月工资和工作年限。
3.双方应积极沟通，若产生争议可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）对于辞退满20年员工的补偿，需区分违法辞退和合法辞退两种情况。在违法辞退时，单位要承担更重的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为经济补偿是根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以满20年的员工，其经济补偿为20个月工资，相应的赔偿金就是40个月工资。
（2）当属于合法辞退且符合支付经济补偿情形时，像单位提出并与员工协商一致解除劳动合同、进行经济性裁员等情况，单位只需支付20个月工资作为经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
辞退员工的补偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到单位违法辞退满20年员工的情况，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。员工要注意收集好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求单位支付20个月工资的经济补偿。员工同样要准备好相关证据，与单位就经济补偿进行沟通，确保补偿按时足额发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。