暑假工冒充正式工自离有工资吗

关于暑假工冒充正式工后自离的工资问题，我的分析如下： 首先需要明确的是，无论是否冒充正式工，只要实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是《劳动合同法》第30条明确规定的基本原则。 但这里存在两个需要区分的情况： 1. 如果只是虚报身份（比如谎称是长期工），但实际工作内容和时间都符合约定，用人单位仍应支付实际工作期间的工资。不过单位可能会以欺诈为由解除关系。 2. 如果是自离（未提前通知突然离职），根据《工资支付暂行规定》，单位可以扣除不超过当月工资20%作为违约金，但不能全部扣除。 建议处理方式： 1. 先与用人单位协商，要求结算已工作天数的工资 2. 协商不成可准备考勤记录、工作证据等向劳动监察部门投诉 3. 金额较大的话（超过当地月最低工资标准），可以考虑申请劳动仲裁 需要提醒的是，冒充行为确实不妥，但不应影响获取劳动报酬的基本权利。建议以后求职时如实说明情况，避免不必要的纠纷。 您手头是否有与单位沟通的记录或工作证据？这对后续维权很重要。
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暑假工冒充正式工自离一般是有工资的。付出了劳动就该获得报酬，自离不影响工资结算。不过若因自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先和单位协商工资结算，保留好工作证据，像考勤记录、工作成果等。若协商不成，可找渠道反映情况争取权益。
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暑假工冒充正式工自离，仍有权获得实际工作期间的工资。