工资迟发赔偿金怎么算的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉制裁，保障了劳动者及时获得足额报酬的权益。
（2）当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这充分考虑了劳动者为单位的付出。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时保留证据，申请劳动行政部门介入。不同案情对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资行为违法。当劳动行政部门责令其限期支付工资，若逾期仍不支付，这是对劳动者权益的进一步侵害，所以要按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，以此对用人单位进行惩戒。同时，劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者的合理补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有多项权益可主张。一方面可在劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付时，获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金；另一方面，劳动者以单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，能得到相应经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，保留好劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径维护自身权益。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。