劳动合同到期在多久续签

法律分析：
（1）劳动合同到期后续签时间虽无明确法律强制规定，但依据法律精神，建议用人单位在到期后一个月内与劳动者续签。自用工之日起一个月内，用人单位就负有与劳动者订立书面劳动合同的义务，合同到期后继续用工可视作新的用工开始。
（2）若用人单位自合同到期之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若满一年仍未续订，法律会视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
用人单位要重视劳动合同续签时间，及时在一个月内完成续签，避免支付双倍工资和形成无固定期限劳动合同的法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在劳动合同到期一个月内安排与劳动者续签合同的相关事宜，如提前准备好新的劳动合同文本。
（二）及时与劳动者沟通续签意向，确保双方达成续签共识。
（三）若劳动者不同意续签，用人单位应做好相关证据留存工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期后，法律未强制规定续签时间，但建议用人单位在到期一个月内与劳动者续签。

2.按规定，用工一个月内单位要和劳动者签书面合同，合同到期后继续用工视作新用工。

3.若单位到期超一个月不满一年未续签，需每月付双倍工资；满一年未续签，视为已订立无固定期限合同。因此，单位应及时续签防风险。
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结论：
劳动合同到期后续签无明确法律强制时间，用人单位最好在到期后一个月内与劳动者续签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。合同到期后继续用工可视作新的用工开始。若用人单位自合同到期起超一个月不满一年未续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未续订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位及时在一个月内续签合同能避免法律风险。如果用人单位或劳动者在劳动合同续签方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位应在劳动合同到期后一个月内与劳动者续签合同。虽法律未强制规定续签时间，但依据法律，自用工之日起一个月内，单位需与劳动者订立书面劳动合同，合同到期后继续用工可视作新的用工开始。若单位自合同到期超一个月不满一年未续订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
1.及时安排续签工作，梳理到期合同，提前与劳动者沟通续签事宜。
2.规范续签流程，确保在一个月内完成书面合同的签订。
3.建立合同到期提醒机制，避免因疏忽导致未及时续签。